Как оплатить работнику, у которого гибкий график, выход на работу в его выходной?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: При гибком графике, сотрудник выбирает выходные дни самостоятельно.

  Сотрудник не может самостоятельно выбирать, в какие дни ему выходить на работу, в какие - нет. Иначе работодателя не сможет вести учёт рабочего времени, а это его обязанность.
  

  Цитата: В свой выходной сотрудник вышел на работу (производственная необходимость).

  Этот день был в конце месяца, когда работник уже выработал норму за месяц?
  

  Цитата: Сверх нормальных часов сотруднику необходимо оплатить 2-й оклад? Или можно оплатить за 24-й день, как +1 оклад и дать дополнительный выходной?

  Оба варианта возможны, на усмотрение работника.
  

  Цитата: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
• Sveto4Divny, 
  Сверх нормальных часов сотруднику необходимо оплатить 2-й оклад? Или можно оплатить за 24-й день, как +1 оклад и дать дополнительный выходной?
  Правильно ли я вас понимаю, сотрудник вправе попросить дополнительный выходной и попросить оплатить 24 день в одинарном размере?
  
  В начале месяца, так как все сотрудники ушли в отпуск.
• Цитата: В начале месяца, так как все сотрудники ушли в отпуск.

  А почему в таком случае он "назначил" этот день выходным? Норма не выработана, график - гибкий. Он должен был отработать как в обычный рабочий день.
  

  Цитата: Сверх нормальных часов сотруднику необходимо оплатить 2-й оклад? Или можно оплатить за 24-й день, как +1 оклад и дать дополнительный выходной?Правильно ли я вас понимаю, сотрудник вправе попросить дополнительный выходной и попросить оплатить 24 день в одинарном размере?

  Июль ещё не закончился, о работе сверх нормы говорить преждевременно.
• Sveto4Divny,  график гибкий не более 40-ка часов в неделю. 
  В 1-ю неделю сотрудник работал более 40 часов, отсюда образовалась переработка.
• Цитата: В 1-ю неделю сотрудник работал более 40 часов, отсюда образовалась переработка.

  Допустим.
  

  Цитата: Сверх нормальных часов сотруднику необходимо оплатить 2-й оклад? Или можно оплатить за 24-й день, как +1 оклад и дать дополнительный выходной?Правильно ли я вас понимаю, сотрудник вправе попросить дополнительный выходной и попросить оплатить 24 день в одинарном размере?

  У вас (работодателя) нет права выбора. Если от работника не поступило заявление о предоставлении дополнительного выходного, то оплачиваете в двойном размере.
• Sveto4Divny, а если поступило заявление?  Подскажите, как оплачивается? +1 рабочий день к окладу или просто оклад за счет замены выходного дня?
• Цитата: Подскажите, как оплачивается? +1 рабочий день к окладу или просто оклад за счет замены выходного дня?

  Как оформить работу в выходной или праздничный день и посчитать доплату
  Роструд разъяснил, как рассчитать зарплату сотруднику, взявшему отгул за работу в выходной день