Работница три недели не появляется после отпуска по уходу за ребенком

Question

Добрый день.Сотрудница не появляется после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет уже три недели. Посылали ей заказное письмо - уведомление о получении еще не приходило (с нашей почтой еще месяц может не придти), телеграмму. Телеграмма пришла с ответом, что адресат телеграмму не получил, со слов соседей дома появляется редко. Телефон сотрудницы не отвечает. Где сотрудница и что с ней неизвестно. Что еще можно предпринять? Можно ли оформить увольнение за прогул?

User 1 · Answer

Добрый день!Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует.Есть отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с выплатой пособия в размере 40% ср.заработка до достижения ребенком 1,5 лет.В заявлении на отпуск какая формулировка была?Указана конкретная дата окончания отпуска?

User 2 · Answer

Добрый день!Совершенно согласна с "юлия79"Есть два разных понятия:Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.Согласно статье 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

User 3 · Answer

Добрый день.Сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

User 4 · Answer

Добрый день!Добрый день.Сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.Как мы уже написали вам,такого отпуска нет.У вас неверно оформлены документы.Вероятно сотрудница знает о положенном ей отпуске по уходу за ребенком до 3-х и не помнит тект документа.Придется "искать" ее и уточнять,до какого возраста ребенка она планирует отдыхать.

User 5 · Answer

Добрый день.Согласно части 2 статьи Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.Если сотрудница хотела сидеть с ребенком до 1,5 лет, а потом выйти на работу и написала об этом заявление. Мы автоматически все равно должны оформить ее на 3 года?

User 6 · Answer

Добрый день!Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется на основании заявления женщины. И если она просит предоставить этот отпуск именно по дату исполнения ребенку 1,5 лет, то вы не можете предоставить этот отпуск на другой срок.Несмотря на то, что работница не вышла на работу, уволить её вы не можете.Посмотрите статью

Работница три недели не появляется после отпуска по уходу за ребенком

Comments