Сокращение работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Comments

• Цитата: Добрый день.У меня в организации идет сокращение должности "Администратор".С отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 06 июля 2012 г.вышел сотрудник,который занимал эту должность.Директор принял решение сократить должность "Администратор".Сотрудника и труд.инспекцию уведомили об этом решении 10.07.2012 г.Предполагаемая дата сокращения 11.09.2012 г.Как мне рассчитывать компенсацию при сокращении,если сотрудник 3 года не получал заработной платы и отразить ее в справке 2-НДФЛ?Сотрудник будет становиться на учет в Центр занятости и мне придется заполнять бланк о заработке,какой же заработок мне вписывать,если сотрудница отработает к 11.09.2012 г. только 2 месяца 4 дня?Заранее спасибо за ответы.

  
  
  Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Цитата: Как мне рассчитывать компенсацию при сокращении,если сотрудник 3 года не получал заработной платы

  
  Что Вы понимаете под "компенсацией при сокращении". При сокращении Вы должны выплатить выходное пособие и компенсацию за все неиспользованные отпуска. И в том и в другом случае средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения - с 09.2011 по 08.2012. То, что сотрудник не имел заработной платы 3 года, не имеет ни какого значения. В расчётном периоде он заработок имел - с 06.07.2012 по 31.08.2012.
  
  Далее расчёт зависит от того, что Вы собираетесь считать - КНО или выходное пособие.
  
  В первом случае читаете п.10 ПП 922:
  

  Цитата:Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

  
  
  Во втором - п.9 ПП 922:
  

  Цитата:Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

  
  
  

  Цитата: и отразить ее в справке 2-НДФЛ?

  
  А в чём проблема? Если начисляете КНО, которая облагается НДФЛ, сумму КНО показываете в справке в месяце начисления с кодом дохода 2012. Если речь идёт о выходном пособии, то оно не облагается НДФЛ (с 01.01.2012 в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, но это - "не про Вас") и сумму пособия в 2-НДФЛ Вы показывать не должны.
• Спасибо за Ваш развернутый ответ.Под "компенсацией при сокращении" я имела в виду выходное пособие.Спасибо,теперь мне все понятно.