Снижение заработной платы

Comments

• Цитата: Добрый день!Опытные кадровики и бухгалтера, подскажите, пожалуйста.В организации значительно снизились продажи, в связи с этим возник вопрос о снижении уровня заработной платы работникам. Места за ними хотим сохранить. Как грамотно это сделать?Может, перевести всех на 0,5 ставки? Работы реально меньше стало.Или оставить как есть, просто расчет зарплаты исходя из оклада будет меньше, так как и рабочее время реально меньше?Спасибо.

  
  Добрый день. Без согласия на то самих работников снизить з/пл не можете. Ухудшать положение работников ТК запрещает. Правда если платили оклад+ премия то премию можно не платить т.к. снижение продаж. Можно перевести на 0,5 но тоже с их согласия.
• Галина, день добрый!
  Спасибо.
  Я знаю про то, что нельзя ухудшать условия, уже был опыт проверок. Но вопрос о снижении возник только сейчас, до этого все было отлично.
  Ситуация в организации правда не очень, но дир настаивает на том, чтобы работники остались.
  Просто я думаю, если все поголовно напишут по собственному перевод на 0,5 ставки, не будет ли это выглядеть подозрительно? Например, что налоги занижаем....
• Добрый день, попробуйте оформить сокращение рабочего дня.
  
  «неполное рабочее время»
  1. Неполное рабочее время, устанавливается по соглашению сторон, следовательно, необходимо согласие двух сторон, работника и работодателя, а также следует внести изменения в трудовой договор.
  
  Изменение условий труда работника, это режим и норма рабочего времени, является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
  
  Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
  
  По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
  
  Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  
  Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
  
  Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 287-ФЗ “О внесении изменений в Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”. Согласно этому документу, работодатели теперь обязаны информировать органы службы занятости не только о сокращении штата, но и о введении режима неполного рабочего времени или о временной приостановке производства.
  
  28.01.2013 Советы юриста
• Цитата: Галина, день добрый!Спасибо.Я знаю про то, что нельзя ухудшать условия, уже был опыт проверок. Но вопрос о снижении возник только сейчас, до этого все было отлично.Ситуация в организации правда не очень, но дир настаивает на том, чтобы работники остались.Просто я думаю, если все поголовно напишут по собственному перевод на 0,5 ставки, не будет ли это выглядеть подозрительно? Например, что налоги занижаем....

  
  Какая тут подозрительность. Ситуации разные бывают. И если работники пошли навстречу то никаких претензий. Бывает что вся организация уходит в отпуск за свой счет. Каждый пишет заявление и все.
• Галина, день добрый!
  Спасибо огромное, ситуация в организации правда аховая.
  Я так со стороны вчера прикинула, реально половину уволить, так как работы нет, одно просиживание с кроссвордами..
  Но желание директора - оставить..