Как рассчитать зарплату при временном изменении графика работы?

Comments

• Добрый день.
  У него суммированный учёт рабочего времени?

  Цитата: на период болезни напарника с 19 февраля  переведен на 8-ми часовой рабочий день по 5-ти дневке, с выходными днями понедельник, вторник.

  Подписали доп. соглашение к трудовому договору об этом? А что с суммированным учётом происходит по этим новым условиям?
• Александра Кривошеева, добрый день! до смены графика учет рабочего времени суммированный. На время смены графика доп.соглашение не оформлено, а в  приказе не оговариваются иные условия кроме смены графика. Если бы его перевели на стандартный производственный график с выходными днями суббота, воскресенье, то  при  этот период я бы просто не учитывала при подсчете переработок, а как поступить если мы поменяли выходные
• Цитата: На время смены графика доп.соглашение не оформлено

  Нужно оформить, поскольку изменяются условия трудового договора.

  Цитата: в  приказе не оговариваются иные условия кроме смены графика.

  Приказ должен издаваться уже на основе доп. соглашения.
  И тогда всё встанет на свои места, все неоднозначности исчезнут.
• Александра Кривошеева, кадровик точно не будет оформлять доп.соглашение а если и будет то условия соглашения спросит у меня по принципу " скажите как надо- я напишу" . А если бы было все прописано, то и вопроса бы у меня не возникло в подсчетах.
• Цитата: Если бы его перевели на стандартный производственный график с выходными днями суббота, воскресенье

  Так вот это и надо донести до кадровика. Здесь у работника обычная смена по графику стандартной пятидневки, поэтому оснований для суммированного учёта нет.
• Александра Кривошеева, специфика работы у нас такая что, большинство работает по шестидневке (40 часовая рабочая неделя) и суббота и воскресенье являются рабочими днями  почти для большинства сотрудников (кроме административного персонала) с выходным днем понедельник.  Этому сотруднику иные выходные дни предоставить нет возможности. Отталкиваюсь от того что имею и думаю как правильно рассчитать.
• Тогда у вас риски по тому, что не утвердили и довели заблаговременно новый график до сведения работника (нарушение, наказуемое по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Понятно, что за месяц до наступления события никто и не знал, что так случится, но требования ТК едины для всех. Поэтому нужно оформлять выходы не по графику как привлечение к работе в выходной день и начислять оплату за эти смены не менее чем в двойном размере.
  Учётный период по суммированному учёту у вас какой?
• Александра Кривошеева, учетный период для суммированного учета  у нас год. Заблаговременно конечно мы не могли предупредить сотрудника, в приказе прописали что на время болезни другого сотрудника и этот сотрудник написал что ознакомлен и с новым графиком согласен.
• Цитата: учетный период для суммированного учета  у нас год.

  Тогда размер переработки будете определять по итогам года.